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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Gestion des Talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Gestion des Talents passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et la performance de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des talents, en planification de la relève, en développement des compétences et en gestion de la performance.
En tant que Spécialiste en Gestion des Talents, vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs de l'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les responsables des départements pour identifier les besoins en talents, développer des plans de carrière et promouvoir une culture d'apprentissage continu. Vous jouerez également un rôle clé dans l'identification des hauts potentiels et la mise en place de programmes de développement du leadership.
Vous serez chargé de l'analyse des données RH pour évaluer l'efficacité des initiatives de gestion des talents et recommander des améliorations. Vous participerez également à la mise en œuvre de systèmes de gestion de la performance et à la création de parcours de développement personnalisés pour les employés. Une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, ainsi qu'une capacité à influencer et à collaborer avec divers intervenants, sont essentielles pour réussir dans ce poste.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la stratégie RH globale de l'entreprise et d'avoir un impact direct sur l'engagement et la rétention des employés. Si vous êtes motivé par le développement des personnes et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en talents.
- Concevoir des programmes de développement du leadership.
- Mettre en place des plans de succession et de relève.
- Analyser les données RH pour évaluer les initiatives.
- Gérer les systèmes de gestion de la performance.
- Créer des parcours de développement personnalisés.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu.
- Identifier et accompagner les hauts potentiels.
- Assurer la conformité avec les politiques RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d'expérience en gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à analyser des données et à formuler des recommandations.
- Connaissance des outils de gestion de la performance.
- Expérience en développement organisationnel et formation.
- Maîtrise des logiciels RH et des systèmes d'information.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Orientation résultats et sens de l'organisation.
- Maîtrise du français, l'anglais est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des talents ?
- Comment identifiez-vous les hauts potentiels dans une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour évaluer la performance des employés ?
- Avez-vous déjà conçu un programme de développement du leadership ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une stratégie de gestion des talents ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement lors de la mise en œuvre de nouvelles initiatives RH ?
- Quelle est votre approche pour favoriser une culture d'apprentissage continu ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour planifier la relève ?
- Avez-vous une expérience avec des systèmes de gestion des talents ?
- Comment restez-vous informé des tendances en gestion des talents ?
